需要增加印度卫生劳动力的投资

一种最近的研究出版于健康的人力资源解释了为什么印度面临着卫生部门的工人短缺,并确定了在若干地区的上扩展投资的必要性。

健康人力资源(HRH)是卫生系统中的重要构建块,实现普遍健康覆盖率(UHC)和几项可持续发展目标(SDGS)的基础。2016年联合国卫生和就业和经济增长的高级别委员会强调,在卫生部门的投资,包括对卫生成果的投资,在卫生部门内部和超越卫生部门的投资。

如今,几个低收入国家(LMIC)面临着训练有素和表现良好的健康劳动力的严重短缺,精确地因为在这些国家的卫生持续投资,包括健康劳动力的持续投资。我们最近的研究'印度卫生劳动力的大小,组成和分布:为什么,以及在哪里投资?'explains the reasons for such shortages, highlights that the use of some national datasets can lead to a very significant over estimate of the actual health workforce, and identifies the need for up-scaling investment in several areas in order to strengthen the HRH situation in India.

为什么健康劳动力急剧短缺?

我们的研究强调,印度的积极健康劳动力的实际规模估计只有一定数量的一半以上,医生和护士/助产士的注册委员会反映。这意味着印度的积极健康劳动力的密度不到世卫组织的第三三分之一,每10,000人估计为维持UHC的人数为44.5人的卫生工作者。

为什么这么短缺?有几个原因。首先,随着我们在论文中强调,与经济合作与发展组织(经合组织)国家(经合组织)国家(经合组织)国家(经合组织)国家(经合组织)国家(经合组织)国家(经合组织)国家相比,与人口规模相比,与人口规模相比,年度新医学毕业生(医生)和护士/助产士的总数明显降低而且,中国,泰国和斯里兰卡等亚洲的几个国家。印度目前有一点超过500多所医学院校,7,000名护理机构平均每年生产9名医生和每10万人的4名护士/助产士。经合组织国家分别与相同的数字高达44和13个。因此,印度需要投资开设新机构,以产生增加的卫生专业人士。

其次,这是定期劳动力调查(PLFS)2018-19数据反映了超过30%的医生和超过50%的护士,具有足够的资格,不是当前健康劳动力的一部分。合格的卫生专业人员不是当前健康劳动力的一部分有几个原因。过去的研究'这么多,但很少有:印度健康的人力资源'和 '在印度健康人力资源的规模,组成和分布:使用国家样本调查和注册表数据的新估计“指出,由于移民,死亡或退休,登记委员会的数据没有定期更新,以考虑合格卫生专业人员的疲劳。此外,在注册数据中有双重计数的问题,导致了国内卫生专业人员总量的高估。

然而,印度卫生劳动力急性短缺中最重要的原因之一是合格卫生专业人士的劳动力市场。我们估计,大约30%的人具有医疗学位和60%以上的人在医学文凭上没有目前的卫生劳动力的一部分。一小部分(6-8%)的劳动力人员被失业和寻找工作。但是,合格的卫生专业人员的大比例(25-30%)并未将自己作为劳动力的一部分报告。这些劳动力卫生专业人员的压倒性比例(65-70%)是35岁及以上或60岁以上的女性。

如果努力将50%的劳动力卫生专业人员带回劳动力,通过为他们提供改善的沃科环境,提高退休年龄,在选择的地方发布,灵活的工作时间等,印度合格的健康力量的目前短缺可能在很大程度上弥合。

印度HRH的另一个关注领域一直是农村和城市地区,小城市,小城市的卫生劳动力的高度倾斜分配,以及公共和私人卫生设施。大城市和私营部门的大量卫生工作者留下了贫困,农村和较少优势的人口被剥夺了获得质量保健的人口。

我们的分析使我们得出结论,印度需要重大的政策干预以及HRH的大投资,以便在印度进入更加公平的健康。印度需要投资于为医生和护士开设新的教育机构,以及以更高的规模开发其他必要的健康基础设施。培训和技能/重新培训医疗机构目前在劳动力市场其他领域工作的培训和技巧/重新培训的培训和技能/重新培训,将他们培训和技能/重新培训培训和技能/重新培训这种在印度的投资有可能在卫生部门内外带来多个回报,包括就业和经济增长。

查看在健康主页上的最新帖子

注释